Для работника нет важнее документа, чем трудовой договор. Стоит при трудоустройстве что-то недоглядеть в тексте контракта, не придать должного значения подозрительной формулировке или поверить на слово обаятельному фирмачу, как попробуй затем опротестуй свою подпись под невыгодными условиями соглашения. А потому давайте рассмотрим принципиально важные части трудового договора, чтобы они не стали для вас потенциально опасными информационными белыми пятнами.

Но вначале коротко о том, что представляет собой правильное трудовое соглашение и стоит ли торопиться с его заключением. Трудовой договор регулирует взаимоотношения работодателя с подчиненным. Данный документ составляют в двух экземплярах — один передают в отдел кадров, другой сотруднику, с которого непременно берут расписку о получении копии. В законную силу деловая бумага вступает после того, как пришедшие к соглашению стороны скрепят ее подписями. Причем завизированы должны быть все страницы обоих экземпляров. Это означает, что и вы, и ваш наниматель ознакомились с пунктами сего соглашения и принимаете их.

Договор заключают независимо от того, кто берет вас на работу — крупная корпорация, владелец привокзальной коммерческой палатки или частное лицо. Отказ от документального оформления трудовых отношений является серьезным нарушением законодательства и недвусмысленным посягательством на ваши права. Что же должен содержать такой документ? Перечислю некоторые стандартные разделы:

• наименование должности;
• служебные обязанности;
• условия проведения испытательного срока;
• график работы;
• отпуск;
• зарплата и прочие денежные надбавки и выплаты;
• социальное, пенсионное и медицинское страхование;
• срок действия договора

.
Конечно, пунктов может быть значительно больше. Желательно, чтобы в документе максимально подробно оговаривались права и обязанности сторон. Это подстрахует вас на случай возникновения трудового спора с вышестоящим начальством.

К чему такие формальности?
Нередко работодатель предлагает кандидату на вакантное место приступить к исполнению своих обязанностей без оформления официальных отношений с ним. «Зачем разводить бюрократию? Я подчиненных не обманываю!» — говорит наниматель. Подобное трудоустройство особенно распространено в творческих кругах, когда начинающему журналисту, дизайнеру или модельеру в качестве привилегии позволяют неофициально творить под одной крышей с мэтрами. Конечно, тут можно вспомнить, что испокон веков обучение ремеслу велось без всякой платы — за еду и кров. Но если вы не готовы работать только за знания или за красивые обещания босса, то требуйте заключения с вами документального соглашения о найме. В противном случае нанимателю ничего не стоит избавиться от вас, «позабыв» на прощание расплатиться. Если же вы не оформили свое служебное присутствие в учреждении по правилам, то потом непросто доказать, что вы здесь работали. И не важно, что хозяин эксплуатирует вас, словно раба на плантациях, — вы не имеете права требовать от него никаких компенсаций (можете лишь попросить добренького дядю-начальника сдержать свое обещание и заплатить вам). Это все равно что отдать деньги за квартиру, сделать в ней ремонт, справить новоселье, но забыть оформить приобретенную недвижимость в собственность.

Впрочем, в подобной ситуации меч Фемиды в первую очередь защищает интересы наемного работника как более уязвимой в правовом отношении стороны, участвующей в трудовом споре. Так что даже если договор еще не подписан, а вы уже приступили к исполнению новых служебных обязанностей, то по закону вы автоматически признаетесь официальным сотрудником данного предприятия. Правда, чтобы взыскать с непорядочного руководителя деньги и компенсацию за причиненный моральный ущерб, необходимо заручиться свидетельскими показаниями коллег, прочими доказательствами и идти с ними в суд. Но зачем вообще подставляться под неприятности и обрекать себя на долгие хождения по инстанциям, если есть такое средство, как трудовой договор?

Договор договору рознь
Конечно, наихудший вариант — никак не оформлять свое присутствие в организации. Но ведь и не всякое соглашение наделяет вас правами наемного работника. К примеру, договор подряда (оказания услуг) действует в течение непродолжительного срока и регламентирует не полный комплекс трудовых отношений, а лишь локальный вопрос качества работы, оплаты, соблюдения авторского права и пр. Это значит, что речь идет только о согласии работодателя в полном объеме и в срок отдать вам деньги за хорошо выполненный заказ, но не об обязанности оплачивать вам больничный, ежегодный отпуск, компенсировать в течение оговоренного законом срока зарплату в случае увольнения по сокращению штатов.

В случае если ваша работа нанимателю не понравится, он может в одностороннем порядке разорвать с вами трудовые отношения. Для руководителя предприятия это чрезвычайно удобная форма взаимоотношений со специалистом. Он не принимает на себя никакой ответственности в отношении подчиненного и в то же время имеет право требовать от вас качественный результат. И такая гражданско-правовая форма трудового соглашения вполне законна. Мошенничество начинается тогда, когда на вас оказывают давление: «Ты давай пока первое время поработай у нас на временных контрактах. Если подойдешь, мы тебя на постоянку возьмем». Не правда ли, знакомая фраза?

Не самый лучший вариант и так называемый срочный договор. Данный документ действует в течение короткого времени, но при правильном его оформлении вы будете иметь те же права на получение компенсаций, льгот и гарантий, что и ваши «постоянные» коллеги.

Проблема в том, что по истечении срока действия срочного договора руководство может избавиться от вас по упрощенной схеме: за несколько дней до увольнения уведомить вас о том, что компания больше не нуждается в ваших услугах. Правда, заключать срочное соглашение наниматель вправе лишь в строго определенных законом случаях, а не из собственной прихоти, например для замены временно отсутствующего сотрудника или на период выполнения временных (до двух месяцев) работ. Так что, если стремитесь устроиться в компанию на длительный срок, выясните, какой именно договор предлагает вам кадровик.

Впрочем, иногда важно зацепиться за классное место, ведь не исключено, что в перспективе руководство захочет продлить с вами контракт или заключить долговременное соглашение. По данным экспертов, более 60% временных сотрудников организаций по истечении определенного срока с подачи руководства переходят в штат. Менеджеры по персоналу объясняют такую тенденцию примерно так: «Если человек успешен, то ни один нормальный работодатель не расстанется с ним по доброй воле. И тут уж не имеет большого значения, с какой формулировкой в контракте его приняли на должность».

Я курьером к вам не нанимался!
В трудовом договоре также должно было зафиксировано место будущей работы — департамент, отдел, цех, участок и т. д. Если, конечно, это для вас важно. Только так начальник не сможет сослать вас в подразделение, не соответствующее вашим карьерным амбициям и уровню квалификации.

Нередко руководство и офисные «старички» пытаются спихнуть на нового коллегу часть не самых приятных обязанностей. Если новичок — человек исполнительный, склонный к подчинению, то он рискует быстро превратиться в рабочую лошадку, которую нагружают заданиями все кому не лень. Одна дама поведала мне историю про молодого аналитика отдела маркетинга, которого начальник отдела частенько отправлял с документами по адресу, словно обыкновенного посыльного. Так что постарайтесь добиться внесения в договор списка ваших должностных обязанностей, иначе на вас тоже навешают не полагающиеся вам по положению обязанности. Если вы подстрахуетесь, то наниматель не сможет потребовать от вас выполнения внеплановых работ. Разве что вы по доброй воле захотите сделать что-то сверхурочно из уважения к шефу или ради симпатичной вам коллеги.

И еще: не спешите отвечать согласием, если кадровик предложит по какой-либо «объективной» причине (например, из-за отсутствия в данное время свободной штатной единицы вашего профиля) оформить вас не на ту должность, которую вы будете занимать, — такая комбинация потом аукнется самым пренеприятнейшим образом. Несмотря на обещания кадровика со временем оформить вас нормально, в вашу трудовую книжку могут записать, что вы три года работали не старшим экономистом, а помощником бухгалтера. К подобным мерам, например, прибегают накануне важной ревизии, а иногда и просто вследствие путаницы. И возмущаться бесполезно, ведь в подписанном вами договоре вы обозначены именно как помощник бухгалтера.

О зарплате — конкретно
Нередко в предлагаемом соискателю контракте указана небольшая сумма ежемесячного вознаграждения. Делая заговорщицкие глаза, работодатель заверяет вас, что в обиде вы не останетесь, так как основную часть жалованья будете получать в виде различных надбавок или в конверте. Понятно, что цель трюка — скрыть большую часть фонда зарплаты от налогообложения. Другой вопрос, выгодно ли вам участвовать в столь сомнительной схеме.

Конечно, ваш профессиональный доход вырастет, так как с большей части вашей получки не будут взимать налоги. Это как раз тот самый случай, когда скупой проигрывает многократно: на ваш пенсионный счет не будут поступать нормальные отчисления, вы не сможете взять ипотечный кредит и т. д. Но главное — работодатель получит отличный инструмент манипулирования вами. Различные премии, выплаты за работу в выходные, за выслугу лет, за командировки будут зависеть только от желания нанимателя. В любой момент босс сможет «в воспитательных целях» урезать вашу зарплату до оговоренного в договоре минимума.

Самое разумное в таком случае — потребовать, чтобы в контракте была указана конкретная, а главное, реальная сумма зарплаты. Не соглашайтесь с такой размытой формулировкой, как «оплата согласно штатному расписанию», или требуйте под роспись ознакомиться с этим расписанием. А уж дальше принимайте решение по обстоятельствам.

И еще совет: будьте бдительны, если соглашение содержит параграфы, в которых сказано о вашей полной или частичной материальной ответственности за какое-то имущество, товары, финансы. Обычно такие пункты есть в контрактах торговых работников и представителей прочих профессий, по роду деятельности имеющих дело с какими-то ценностями. Не подписывайте такую бумагу, не проконсультировавшись с юристом. Желаю вам проявить максимум внимательности и благоразумия на стадии подписания трудового договора, чтобы работа приносила вам только радость.

источник:
КРОТКОВ А. П.
Работа & зарплата